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甲方每月预付给乙方的家政员工资和管理费

文章来源:    时间:2019-07-23

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  一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意,签定服务合同,在合同有效期间,甲、乙双方必须遵守国家法律、法规,遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》,以保护甲、乙双方的合法权益,不受侵犯。

  1.有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意,不得增加上述规定以外的劳务负担。

  2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。

  7.保证乙方每月休息不少于3天,如因特殊情况不让乙方休息,征得乙方同意,并应按天付给报酬。

  8.乙方为甲方服务时,造成本人或他人的意外事故,甲方应立即通知有关部门和公司,积极处理好善后事宜,并承担一定经济责任。

  9.乙方在服务过程中,因工作失误给甲方造成损失,甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求,依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。

  

  3.不得擅自外出,不带外人去甲方住处,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题责任自负。

  8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担,如双方协商同意,乙方有权要求增加劳动报酬。

  9.乙方合法权益受到侵害,有权向有关部门和公司提出申诉,直至向司法部门控告。

  1.签订合同时,双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费壹拾陆元,(甲方拾元、乙方陆元)介绍费一律不退。

  2.合同到期后或合同内容有所变更时,七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。

  4.乙方擅自离开用户家,甲方必须在24小时内通知公司备案,否则乙方所出问题均由甲方承担责任。

  5.合同未到期双方均要解除合同,各收违约金伍元伍角整,任何一方要求解除合同,则由提出方交纳10元违约金。

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  └─┴────────────────────────────────┘您给的这个是雇主与员工的合同 我想要的是家政公司招聘保姆之类的员工,家政公司与他们签订的合同。 谢谢

  根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定,双方在平等、自愿、公平、诚实守信的基础上就家政相关事宜达成以下协议。

  乙方接受甲方委托选派家政工 名,经甲方面试,同意按乙方收费标准执行,为甲方提供以下服务

  1.同意试工时,甲方须向乙方一次性支付服务费 元,在 年 月 日前如对所派家政员服务不满意可以调换 次服务人员,不需再次交费,该项费用收取后不退费。

  2.家政员到岗试用 个工作日后,甲方应支付乙方 元(月/季/度/半/年年),其中包括乙方家政员工工资 元/月和家政公司管理费 元/月,甲方每月预付给乙方的家政员工资和管理费,由乙方代收代发家政员工资、代买家政员保险、及用于家政员培训、管理、跟踪服务等相关事宜。

  (1)甲方有权选定、更换和辞退乙方家政员;乙方家政员在试用期内若不能相对独立完成工作,乙方应在甲方提出更换要求后 日内调换(春节、夏收、秋种三个时节调换工作日为 天)乙方家政员,调换后试用期从新计算;甲方应按乙方家政员的实际试工时间支付乙方家政员试工工资。

  (2)甲方对乙方家政员体检情况有悉知权,如甲方对乙方家政员提供的体检化验单有异议,有权要求重新体检,体检合格体检费由甲方承担;如体检不合格体检费由乙方承担。

  (3)甲方有权拒绝乙方家政员在其住宅工作期间从事与家政服务无关的活动,具体事项如下:

  (4)甲方有权要求乙方退回未上岗期间预交的家政员工工资及管理费,管理费不足一月,按一月收取。

  (5)具备以下条件之一时,甲方有权终止合同:○1乙方家政员有盗窃行为或传染性疾病。○2调换服务员期间空岗 个工作日无替换人员到岗工作。○3乙方家政员存在刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方日常生活的行为。

  (1)甲方应在签订合同时出示有效证件,如实填写家庭地址、联系电话。以及保证乙方家政员健康安全有关的家庭情况(如家中是否有恶性传染病人、精神病患者等)。如变更以上内容请及时通知乙方。

  (2)甲方应尊重乙方家政员的人格尊严及劳动,提供劳动条件和服务环境及适当和安全的居住场所。

  不得歧视、虐待或性骚扰乙方家政员工,不得安排乙方家政员和异性成年人同居一室。如遇乙方家政员突发疾病或受到其他伤害时,甲方应采取必要的救治措施,并及时通知乙方。

  (3)甲方未经乙方同意,不得擅自将乙方家政员转为第三方服务,不得带去合同之外的服务地点工作。(4)甲方不得以任何理由将本协议约定的服务费(甲方发给的奖金除外)发(借)给乙方家政工。若发生甲方与乙方家政工进行现金给予,借贷,赠送行为与乙方无关,乙方不协助追偿,追要,其后果甲方自负。甲方有义务配合乙方完成对乙方家政工的管理,教育和工作指导,并妥善保管家中贵重财物。

  (5)服务期满甲方续用乙方家政工的,应提前15日与乙方联系协商续签解除本合同事宜。

  (3)乙方有权向甲方求证、了解甲方投诉或家政员反映情况的线)如甲方有违反合同约定的行为,乙方有权召回员工并终止合同。

  (5)具有下列情况之一时,乙方有权终止合同并将合同履约金转为违约金处理:○1甲方教唆乙方家政员脱离乙方公司管理,私签合同。○2甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知。○3甲方未按时支付相关费用。○4甲方服务地点或服务内容发生变更而未告知乙方。○5甲方对乙方员工的工作要求违反国家法律、法规或刁难、虐待….等有损家政员身心的行为。

  甲乙双方都应遵守本合同之约定,任何一方有违反合同约定的,另一方均有权终止合同。

  1.安全保障机制条款:乙方保证家政员来源正当、可靠、符合法律要求;甲方保证为就家政员提供安全的工作环境,对家政员的人身安全提供法律规定的保障;甲方及家人要妥善保管家中现金及贵重物品,尽量避免不必要的经济损失。如发生丢失时,应及时向公安机关报案,甲乙双方都应积极破案所需的线索证据配合公安机关破案。

  2.甲方在合同期内不得无故辞退乙方家政员工,如需辞退应提前 天通知。合同期满后半年内甲方不得私自雇用前期家政员或介绍为其家属服务,如有此事,乙方有权要求甲方进行经济赔偿 人民币,作为乙方对选派的家政员的输送费、培训费之补偿。

  3.服务员休假事宜,按照劳动法规之规定。经协商服务员每月可休假 天,遇到国家法定节假日,按相关的法规办理。甲方不能安排乙方休假的,或家政员自身原因不能休假的,可累计休假或按工资标准发放。

  本合同同项下发生的争执,由双方协商或申请调解,协商调解未果的,可依法向 人民法院起诉或提交 仲裁委员会仲裁。

  本合同如有未尽事宜,可另行以书面形式补充,经双方签字后补充之条款与本合同具有同等法律效力。

  追问谢谢 可我说的是家政公司与保姆(被雇佣者)签订的合同,消费者不参与。追答家政服务员劳务合同甲方: 乙方:

  根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律、法规的规定,为维护双方的合法权益,双方平等、自愿、诚实守信的前提下,订立以下合同条款:

  1.乙方自愿从事 (住家服务员、月嫂、育婴师、医院护理、老人护理)服务工作,乙方接受甲方的工作安排以及日常管理。

  2.乙方应出示健康证明保证自己身体健康,并保证自己未患高血压、心脏病、皮肤病等不适合从事服务行业的相关疾病。如有隐瞒,造成的一切后果由乙方自己承担。

  公司对乙方进行上岗前以及岗中的免费技能培训,培训结束由国家职业技能鉴定部门考核合格后持证上岗(职业技能鉴定费乙方自理)。乙方自愿将职业资格证存放在公司,作为甲方对乙方培训、管理的保证。乙方上岗10个自然月后解除本条款。

  1) 违反了国家、地方法律、法规及甲方的有关管理制度,并对甲方声誉造成损害的。

  2) 甲方在乙方认可的工作范围内安排乙方工作,而乙方不服从安排在三次以上的。

  3) 乙方未经甲方同意,私自离岗累计三次,或客户投诉反应问题严重的。因自身技能或品德等原因,调岗三次仍不能胜任相应工作的,按公司出勤管理办法发放工资。

  4) 甲方已通知乙方所服务的客户已终止(期满或其他)而乙方超过48小时未回甲方处报到。乙方与甲方客户私签合同,隐瞒事实,对甲方造成经济损失的,甲方有权追究相关责任与赔偿。

  1) 甲方对乙方的从业能力进行不断提升,加强培训以满足客户的需求;甲方有保护乙方权益的义务,甲方为乙方代收代发工资,工资标准按乙方技能标准执行;甲方负责处理乙方与客户之间的关系和矛盾纠纷。

  3) 在岗期间甲方为乙方办理人身意外医疗保险全年 元,以合同生效期为准。如乙方请假超过15天或离岗保险费由乙方自行承担。

  4) 乙方合同期内为甲方服务时,因工作失误造成本人或他人意外事故及财产经济损失时,乙方应及时通知甲方和有关部门,积极配合处理善后事宜。如乙方外出48小时未归或发生意外,甲方应在48小时内报告派出所。如出现以上相关事宜,以保险补偿金为准公司不再另行补偿。(超过999字无法提交)

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